“注意腳下，梯子有點滑！”

“師傅，操作前再看一眼安全標識牌掛好沒？”

這些看似平常的提醒，如今在公司的車間里、生產線旁，正變得越來越普遍。它關注安全不再只是班組長或安全員的職責，而是成了每一個美鑫人自覺自愿的行動。

安全生產是企業發展的生命線，更是對每一位員工最溫暖的守護。自2025年5月起，公司推行的安全觀察員制度，正在悄然改變著企業的安全底色——從“制度約束”走向“文化自覺”，從“少數人管”變成“多數人護”。這是一次管理機制的創新，更是一場充滿溫度的安全實踐。

制度，是為了更好地守護

5月初，公司《安全觀察員管理辦法（試行）》正式印發。這不是一紙冷冰冰的文件，而是一份“邀請函”，邀請每一位員工，成為安全的守護者。

“我們要賦予值班值守及崗位職工開展安全觀察的職責，動員全體職工主動發現和報告安全隱患，把隱患消除在萌芽之時”，公司安環消防部負責人這樣解讀制度的初心。隨后，一場場培訓陸續開展。教室里，不僅有認真記錄的專職安全員，還有來自檢修班、運行班、甚至食堂和后勤的一線員工。大家坐在一起，學識別風險、學規范報告、學溝通提醒。沒有人覺得這是“額外負擔”，反而很多人說：“這些知識，上班下班都用得著。”9月，公司《安全觀察員獎勵辦法（試行）》出臺。獎勵，不只是物質上的激勵，更是一種認可和感謝。報告一個插座漏電、提醒一次勞保穿戴不規范、發現一處護欄松動……這些細微之處的留心，都會被看到、被記錄、被獎勵。截至目前，公司已獎勵203人次，發現隱患360多項。數字背后，是越來越多雙的眼睛開始為安全“站崗”。

讓安全埋在細節、融入日常

錦陽電廠，安全觀察員體系已經織成了一張“覆蓋全員、貫穿全程”的保護網。電廠建立了三級觀察機制：廠級、部門、班組，每一級都明確職責、頻次和重點。但真正讓制度活起來的，是那些日常中的小小場景——每天清晨，在早班會上，班長都會多問一句：“大家今天精神怎么樣？有沒有沒休息好的？”隨后安全觀察員會逐一查看組員狀態，甚至簡單做一下酒精檢測。這不是不信任，而是一種保護——“狀態不好不上崗，是對你負責，也是對大家負責。”就是這樣一點一滴的努力，截至8月底，錦陽電廠累計發現并整改隱患122項，全部實現閉環。安全，成了一種可感知的溫度。

陽極分公司，安全觀察員制度開展得更加“有血有肉”。他們不僅把觀察職責和績效獎勵、評優掛鉤，還大力宣傳“安全不分你我，報告就是貢獻”的理念。焙燒車間老師傅歐陽磊是一名兼職安全觀察員。他說：“以前咱只管干好自己的活兒，現在不一樣了，眼里有了‘別人’的安全。”有一次他看到新來的員工在清理設備時沒有掛停電牌，立刻上前制止，并耐心解釋為什么必須這樣做。“不是說教，是心疼。誰都是家里的頂梁柱，出事了咋辦？”公司還推動“隱患隨手拍”活動，無論是不是觀察員，只要發現風險，手機一拍、微信一發，安全部門立即響應。獎勵及時發放，通報里還會寫上：“感謝某某同事的細心發現。”

漸漸地，氛圍變了。“老王，你安全帽下頜帶沒系！”“小李，手套戴好再操作！”這些提醒變得自然而不突兀，甚至成了同事之間的另一種關心。

共同書寫未來的安全故事

公司正在開發中的“隱患報告微信小程序”，即將在9月底上線。這不僅是技術的升級，更是對員工參與意愿的真誠回應——“讓報告更容易，讓安全更簡單”。

未來，公司將繼續深化安全觀察員體制機制建設，樹立典型標桿，走出去對標學習，不斷優化安全觀察清單指引，完善激勵機制。目標只有一個：讓“我要安全”成為本能，讓“我會安全”成為能力，讓“我能安全”成為企業最堅實的底座、最溫暖的底色。