在本年度公司崗位技能競賽中，鋁鎂合金分公司電解二車間“師帶徒”培養(yǎng)模式成效凸顯——楊煒徒弟石磊勇奪“電解工理論+換極實(shí)操”一等獎(jiǎng)，王海軍徒弟李江鵬獲得同項(xiàng)目三等獎(jiǎng)，生動印證了電解二車間在人才培養(yǎng)方面的扎實(shí)成效。

為強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，電解二車間結(jié)合2024年“師帶徒”活動的經(jīng)驗(yàn)與不足，于2025年重啟專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。活動聚焦電解崗位技能，通過“一對一”“老帶新”模式搭建青年職工成長平臺。在人員配對上嚴(yán)格篩選，師傅均為品德優(yōu)、技能精的業(yè)務(wù)骨干，徒弟則是作風(fēng)實(shí)、求知強(qiáng)的青年職工。帶教過程中，師傅們量身定制帶教計(jì)劃，手把手傳授工藝要點(diǎn)、糾正違章操作，同時(shí)在思想與生活上關(guān)懷徒弟；徒弟們虛心鉆研，每月總結(jié)學(xué)習(xí)、積極參加培訓(xùn)競賽，在實(shí)踐中提升能力。車間還成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)全流程機(jī)制，營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。

  如今，電解二車間青年職工技能顯著提升，多數(shù)已能獨(dú)立勝任崗位工作，部分優(yōu)秀者還成長為班組作業(yè)長等骨干。展望未來，電解二車間將持續(xù)深化“師帶徒”活動機(jī)制，充分發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，為生產(chǎn)任務(wù)的順利完成注入源源不斷的人才動力。